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Muita atenção tem sido dada ao número crescente de gerações atualmente no mercado de trabalho. Desde os ambiciosos e conhecedores de tecnologia da Geração Z até os baby boomers, mais analógicos e experientes, com a Geração X e os millennials no meio, as diferentes necessidades das gerações têm sido um tema quente no mundo da […]
Quatro gerações no trabalho: a verdade inesperada Read More »
Comportamento versus sucesso profissional Segundo Peter Drucker, considerado o pai da administração moderna, as pessoas são contratadas pelas suas competências técnicas, mas são demitidas por seus comportamentos – ou falta de competências comportamentais e de relacionamentos interpessoais (soft skills). Em artigo anterior, mencionei que o sucesso profissional depende apenas 15% de competências técnicas (hard skills).
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Segundo pesquisas das Universidades norte-americanas de Harvard e Stanford e da Fundação Carnegie, uma carreira de sucesso é motivada por apenas 15% de competências técnicas (hard skills) – os outros 85% estão relacionados a habilidades interpessoais (comunicação, relacionamento, etc. – soft skills). Apesar disso, todos os esforços e recursos financeiros são empregados no desenvolvimento de
Você realmente sabe quem é? Read More »
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